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為深化干部人事制度改革，建立科學(xué)規(guī)范中層管理人員選拔任用及管理制度，結(jié)合國(guó)企三年行動(dòng)改革，廣開(kāi)視野選拔優(yōu)秀專業(yè)的管理人才，達(dá)到優(yōu)化人員配置的目的，經(jīng)公司黨委研究，決定啟動(dòng)公司部分中層管理人員公開(kāi)選聘工作，現(xiàn)就相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘職位、人數(shù)、選聘對(duì)象范圍

（一）公司機(jī)關(guān)：

1.中層正職：

（1）副總工程師：1名

（2）市場(chǎng)拓展中心總經(jīng)理：1名

（3）科技和數(shù)字化中心（技術(shù)中心）總經(jīng)理：1名

（4）審計(jì)中心總經(jīng)理：1名

（5）宣傳文化中心（工會(huì)辦公室、團(tuán)委辦公室）總經(jīng)理：1名

注：上述崗位中（1）-（3）面向華西集團(tuán)公開(kāi)選聘；崗位（4）和（5）面向場(chǎng)道公司公開(kāi)選聘。

2.中層副職：

（1）戰(zhàn)略與投資管理中心高級(jí)主管：1名

（2）市場(chǎng)拓展中心高級(jí)主管：2名

（3）科技和數(shù)字化中心（技術(shù)中心）高級(jí)主管：1名

（4）工程管理中心（安全環(huán)保部）高級(jí)主管：1名

（5）運(yùn)營(yíng)管理中心高級(jí)主管：1名

（6）招采管理中心高級(jí)主管：1名

（7）綜合管理中心（辦公室）高級(jí)主管：1名

（8）人力資源中心（黨委組織部）高級(jí)主管：2名

（9）宣傳文化中心（工會(huì)辦公室、團(tuán)委辦公室）高級(jí)主管：1名

（10）財(cái)稅與資金管理中心高級(jí)主管：1名

（11）審計(jì)中心高級(jí)主管：1名

（12）紀(jì)檢監(jiān)察部（紀(jì)委辦公室）高級(jí)主管：1名

注：上述崗位中（1）面向社會(huì)公開(kāi)選聘；（2）-（6）面向華西集團(tuán)公開(kāi)選聘；崗位（7）-（12）面向場(chǎng)道公司公開(kāi)選聘。

（二）下屬分公司、事業(yè)部

1.中層正職：

（1）中華西場(chǎng)道事業(yè)部總經(jīng)理：1名

注：此崗位面向場(chǎng)道公司公開(kāi)選聘。

2.中層副職：

（1）瀝青道面工程公司副總經(jīng)理：1名

（2）中華西場(chǎng)道事業(yè)部高級(jí)主管：1名

注：上述崗位面向場(chǎng)道公司公開(kāi)選聘。

二、選聘條件

（一）基本條件要求

1.具備較高的思想政治素質(zhì)，遵規(guī)守法、品行端正、勤勉敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良。

2.身體健康，能勝任工作；責(zé)任心強(qiáng)、甘于奉獻(xiàn)、廉潔從業(yè)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉有關(guān)經(jīng)濟(jì)政策及法律法規(guī)，熟悉專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)，熟悉外部市場(chǎng)環(huán)境和行業(yè)相關(guān)情況。

4.年齡、學(xué)歷要求：

（1）年齡50周歲及以下；

（2）本科及以上學(xué)歷；

5.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

（二）具體崗位任職要求

詳見(jiàn)附件1、2。

（三）凡有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的；

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他禁止性情形。

三、選聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間

即日起至2022年3月31日下午5點(diǎn)。

（二）報(bào)名方式

提交紙質(zhì)材料到公司人力資源中心或通過(guò)電子郵箱報(bào)名。郵件主題為“姓名+選聘崗位名稱”，各類報(bào)名資料打包發(fā)送至郵箱：sccdrlb@126.com。

注意事項(xiàng)：1.每一名競(jìng)聘者至多可報(bào)兩個(gè)崗位，競(jìng)聘者須準(zhǔn)確完整填寫(xiě)《報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件3）。2.競(jìng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡提供不實(shí)信息者，一經(jīng)查實(shí)，即無(wú)條件取消競(jìng)聘資格。

（三）資格審查

根據(jù)職位基本條件和任職條件等進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)確定進(jìn)入面試比選環(huán)節(jié)人員名單，并通過(guò)電話通知競(jìng)聘人員；對(duì)未通過(guò)資格審查者，不再另行通知。若競(jìng)聘崗位無(wú)人報(bào)名或因?qū)彶椴缓细竦仍驅(qū)е赂?jìng)聘崗位報(bào)名人數(shù)低于2人的情況，該崗位由選聘考評(píng)組討論決定是否推進(jìn)后續(xù)選聘工作。

（四）選聘演講+現(xiàn)場(chǎng)答辯

1.選聘演講：演講的主要內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、工作能力及業(yè)績(jī)、對(duì)選聘崗位的認(rèn)知、選聘崗位任職規(guī)劃等內(nèi)容。選聘演講限時(shí)8分鐘以內(nèi)。

2.現(xiàn)場(chǎng)答辯：選聘考評(píng)組將結(jié)合競(jìng)聘者演講情況及崗位需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，競(jìng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯。選聘考評(píng)組成員就競(jìng)聘者的綜合管理能力、溝通表達(dá)能力、現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)審打分。

3.評(píng)分規(guī)則：最后得分以去掉一個(gè)最高和一個(gè)最低分的平均得分為準(zhǔn)，得分在85分及以上者列入候選人，選聘考評(píng)組在候選人中確定人選。

（五）確定考察對(duì)象

結(jié)合面試成績(jī)、候選人綜合表現(xiàn)和人崗契合度等情況，經(jīng)公司黨委研究討論后，對(duì)每個(gè)職位確定1名考察對(duì)象，如考察發(fā)現(xiàn)不合格，視情況決定是否替補(bǔ)新的考察對(duì)象。

（六）組織考察

干部考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，考察方式根據(jù)選聘方式和人選實(shí)際合理確定；若考察對(duì)象的職級(jí)不涉及提升，則不再進(jìn)行考察。

（七）確定任職人選

根據(jù)考察情況，綜合分析考察結(jié)果，研究確定任職人選。

（八）任前公示

對(duì)任職人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（九）依法聘用

擬聘人員在公示后，若無(wú)異議，公司及時(shí)行文予以聘任。

附件：1.場(chǎng)道公司機(jī)關(guān)公開(kāi)選聘崗位及任職要求

           2.場(chǎng)道公司下屬分公司、事業(yè)部公開(kāi)選聘崗位及任職要求

           3.報(bào)名登記表

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